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労働安全衛生法第 14 条において作業主任者を選任すべきものとされている作業として、誤っているものは次のうちどれか。

Ａ　木材加工用機械（丸のこ盤、帯のこ盤、かんな盤、面取り盤及びルーターに限るものとし、携帯用のものを除く。）を 5 台以上（当該機械のうちに自動送材車式帯のこ盤が含まれている場合には、 3 台以上）有する事業場において行う当該機械による作業

Ｂ　高さが 2 メートル以上のはい（倉庫、上屋又は土場に積み重ねられた荷（小麦、大豆、鉱石等のばら物の荷を除く。）の集団をいう。）のはい付け又ははい崩しの作業（荷役機械の運転者のみによって行われるものを除く。）

Ｃ　つり足場（ゴンドラのつり足場を除く。）、張出し足場又は高さが 5 メートル以上の構造の足場の組立て、解体又は変更の作業

Ｄ　動力により駆動されるプレス機械を 5 台以上有する事業場において行う当該機械による作業

Ｅ　屋内において鋼材をアーク溶接する作業

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次に示す業態をとる株式会社についての安全衛生管理に関する記述のうち、正しいものはどれか。なお、衛生管理者及び産業医については、選任の特例（労働安全衛生規則第 8 条及び同規則第 13 条第 3 項）を考えないものとする。

Ｘ市に本社を置き、人事、総務等の管理業務と営業活動を行っている。
使用する労働者数　　常時 40 人
Ｙ市に工場を置き、食料品を製造している。
工場は 24 時間フル操業で、 1 グループ 150 人で構成する 4 つのグループ計 600 人の労働者が、 1 日を 3 つに区分した時間帯にそれぞれ順次交替で就業するいわゆる 4 直 3 交替で、業務に従事している。したがって、この 600 人の労働者は全て、 1 月に 4 回以上輪番で深夜業に従事している。なお、労働基準法第 36 条第 1 項ただし書きに規定する健康上特に有害な業務に従事する者はいない。
Ｚ市に 2 店舗を置き、自社製品を小売りしている。
Ｚ 1 店舗　使用する労働者数　　常時 15 人
Ｚ 2 店舗　使用する労働者数常時 15 人（ただし、この事業場のみ、うち 12 人は 1 日 4 時間労働の短時間労働者）

Ａ　Ｘ市にある本社には、総括安全衛生管理者、衛生管理者及び産業医を選任しなければならない。

Ｂ　Ｙ市にある工場には、安全委員会及び衛生委員会を設置しなければならず、それぞれの委員会の設置に代えて、安全衛生委員会を設置することができるが、産業医については、その工場に専属の者を選任しなければならない。

Ｃ　Ｙ市にある工場には衛生管理者を 3 人選任しなければならないが、そのうち少なくとも 1 人を衛生工学衛生管理者免許を受けた者のうちから選任しなければならない。

Ｄ　Ｘ市にある本社に衛生管理者が選任されていれば、Ｚ市にあるＺ 1 店舗には衛生推進者を選任しなくてもよい。

Ｅ　Ｚ市にあるＺ 2 店舗には衛生推進者の選任義務はない。

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労働安全衛生法に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。

Ａ　労働安全衛生法は、基本的に事業者に措置義務を課しているため、事業者から現場管理を任されている従業者が同法により事業者に課せられている措置義務に違反する行為に及んだ場合でも、事業者が違反の責めを負い、従業者は処罰の対象とならない。

Ｂ　労働者が事業場内における負傷により休業した場合は、その負傷が明らかに業務に起因するものではないと判断される場合であっても、事業者は、労働安全衛生規則第 97 条の労働者死傷病報告書を所轄労働基準監督署長に提出しなければならない。

Ｃ　労働安全衛生法は、機械、器具その他の設備を設計し、製造し、又は輸入する者にも、これらの物の設計、製造又は輸入に際して、これらの物が使用されることによる労働災害の発生の防止に資するよう努めることを求めている。

Ｄ　労働安全衛生法は、原材料を製造し、又は輸入する者にも、これらの物の製造又は輸入に際して、これらの物が使用されることによる労働災害の発生の防止に資するよう努めることを求めている。

Ｅ　労働安全衛生法は、労働基準法と一体的な関係にあるので、例えば「この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、」に始まる労働基準法第 1 条第 2 項に定めるような労働憲章的部分は、労働安全衛生法の施行においても基本となる。

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労働基準法に定める年少者及び妊産婦等に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

Ａ　労働基準法第 56 条第 1 項は、「使用者は、児童が満 15 歳に達するまで、これを使用してはならない。」と定めている。

Ｂ　使用者は、児童の年齢を証明する戸籍証明書を事業場に備え付けることを条件として、満 13 歳以上 15 歳未満の児童を使用することができる。

Ｃ　労働基準法第 56 条第 2 項の規定によって使用する児童の法定労働時間は、修学時間を通算して 1 週間について 40 時間、及び修学時間を通算して 1 日について 7 時間とされている。

Ｄ　使用者は、すべての妊産婦について、時間外労働、休日労働又は深夜業をさせてはならない。

Ｅ　使用者は、生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、その者を生理日に就業させてはならないが、請求にあたっては医師の診断書が必要とされている。

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労働基準法に定める賃金に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。

Ａ　労働協約の定めによって通貨以外のもので賃金を支払うことが許されるのは、その労働協約の適用を受ける労働者に限られる。

Ｂ　労働基準法第 25 条により労働者が非常時払を請求しうる事由は、労働者本人に係る出産、疾病、災害に限られず、その労働者の収入によって生計を維持する者に係る出産、疾病、災害も含まれる。

Ｃ　 1 か月の賃金支払額（賃金の一部を控除して支払う場合には控除した額。）に 100 円未満の端数が生じた場合、50 円未満の端数を切り捨て、それ以上を 100 円に切り上げて支払う事務処理方法は、労働基準法第 24 条違反としては取り扱わないこととされている。

Ｄ　賃金の過払を精算ないし調整するため、後に支払われるべき賃金から控除することは、「その額が多額にわたるものではなく、しかもあらかじめ労働者にそのことを予告している限り、過払のあつた時期と合理的に接着した時期においてされていなくても労働基準法 24 条 1 項の規定に違反するものではない。」とするのが、最高裁判所の判例である。

Ｅ　労働基準法第 26 条に定める休業手当は、同条に係る休業期間中において、労働協約、就業規則又は労働契約により休日と定められている日については、支給する義務は生じない。

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